Oto kilka najczęstszych błędów, jakie popełniają kandydaci w swoim CV:
- Brak spójności i czytelności: CV powinno być czytelne i spójne pod względem stylu, czcionki, marginesów itp. Wiele CV jest nieczytelnych lub ma nieuporządkowany wygląd, co może wpłynąć na pierwsze wrażenie pracodawcy. Zbyt kolorowe, za dużo grafiki.
- Brak sprecyzowania celu: Kandydaci często piszą CV, które są zbyt ogólne i nie mówią konkretnie o celu, na jaki składa się aplikacja. CV powinno precyzyjnie opisywać, jakie cele i jakie stanowisko kandydat ma na myśli.
- Nadmiernie długie lub zbyt krótkie CV: CV nie powinno być zbyt długie ani zbyt krótkie – optymalne CV to max 2 strony (tak nawet kiedy masz ponad 10 letnie doświadczenie to nadal obowiązują Cię dwie strony). Zbyt długie CV mogą być męczące dla pracodawcy i zawierać zbyt wiele informacji, które nie są istotne dla stanowiska. Zbyt krótkie CV nie dają wystarczającej ilości informacji o kandydacie.
- Brak dopasowania do stanowiska: Kandydaci powinni dostosować swoje CV do wymagań określonego stanowiska. W CV powinny znajdować się umiejętności, doświadczenie i osiągnięcia, które odpowiadają wymaganiom stanowiska.
- Brak spójności z profilem na portalach społecznościowych: Pracodawcy często sprawdzają profile kandydatów na portalach społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook czy Twitter. Kandydaci powinni upewnić się, że ich profil na portalach społecznościowych jest spójny z ich CV.
- Błędy ortograficzne, gramatyczne i językowe: Błędy ortograficzne i gramatyczne mogą wpłynąć na pierwsze wrażenie pracodawcy i zniechęcić do dalszej lektury CV. Kandydaci powinni zwracać szczególną uwagę na poprawność ortografii i gramatyki.
- Brak akcentu na osiągnięcia: CV powinno skupiać się na osiągnięciach kandydata, a nie tylko na wymienianiu obowiązków z poprzednich miejsc pracy. Osiągnięcia pokazują, jakie wyniki kandydat osiągnął w poprzednich pracach i mogą przekonać pracodawcę do zatrudnienia.
- Brak informacji kontaktowych: Kandydaci często nie podają wystarczających informacji kontaktowych (w CV musi być: telefon, adres email, link do profilu na linkedin), co utrudnia pracodawcy skontaktowanie się z nimi w sprawie dalszych etapów rekrutacji.
- Zbyt wiele prywatnych informacji: Kandydaci nie powinni podawać zbyt wielu prywatnych informacji, takich jak stan cywilny czy religia.
- Brak aktualnych informacji: Kandydaci często nie aktualizują swojego CV, co może skutkować brakiem istotnych informacji o najnowszych doświadczeniach i osiągnięciach. CV powinno być aktualne i odzwierciedlać najnowsze doświadczenia i umiejętności kandydata.